Objetivo

Promover a inclusão, social e profissional, de pessoas com deficiência de acordo com a legislação vigente.

Publico Alvo

Este programa está direcionado as pessoas com deficiência (PcD) dispostas a ingressarem no mercado de trabalho;

Este programa é elegível para as filiais:

• São Paulo/SP
• Patos de Minas/MG
• Uberlândia/MG
• Cristalina/GO
• Sorriso/MT
• Porto Alegre/RS

Recrutamento e Seleção

• Anuncio do processo nas instituições e sites especializados;
• Triagem dos c.v´s;
• Entrevista individual com os finalistas;
• Entrevista com o requisitante;
• Reunião de validação/ consenso do RH com o requisitante;

Aguarde!

O que é programa jovem aprendiz?

O programa baseia-se na Lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem) e em sua regulamentação, o Decreto nº 5598/2005. É um programa técnico-profissional que prevê a execução de atividades teóricas e práticas, sob orientação de instituição qualificada em formação profissional com especificação para o público-alvo, de acordo com as especificações das Portarias TEM n° 615/2007 e n° 723/2012.

Qual o objetivo do programa?

Promover a inclusão social e profissional, através do desenvolvimento de competências e habilidades que levem os aprendizes a buscar novas soluções para responder a diferentes desafios em sua vida, oferecendo formação técnico-profissional a alunos com idade entre 14 e 24 anos, de acordo com a legislação.

Como participar?

Para participar, os jovens interessados devem estar na faixa etária de 14 a 24 anos (incompletos); estar cursando o Ensino Básico e ter o Ensino Médio concluído.

Quais as responsabilidades da empresa?

A empresa tem o papel de formar e orientar os aprendizes nas atividades praticas da ocupação para a qual ele foi contratado, em consonância com o curso teórico aplicado pela instituição formadora. Definir um colaborador com experiência profissional para orientá-lo e supervisioná-lo (mentoring). Garantir a integração do aprendiz na empresa, acompanhar seu desenvolvimento e fazer uma avaliação periódica, compartilhando com a instituição formadora.

Quais as responsabilidades di aprendiz?

Cumprir as atividades que lhe forem atribuídas, tanto pela empresa, quanto pela instituição formadora; Respeitar os valores da empresa e da instituição formadora.

Processo de recrutamento e seleção

O processo de Recrutamento e Seleção será realizado pela área de Recursos Humanos através da identificação dos CV´s potenciais para vaga, conforme etapas abaixo:

• 1. Anuncio do processo nas instituições e sites especializados;
• 2. Triagem dos CV´s;
• 3. Dinâmica de grupo/ Entrevista individual;
• 4. Aplicação de testes;
• 5. Entrevista do requisitante com os finalistas;
• 6. Reunião de consenso do RH com o requisitante;

Programa de Estágio

O Programa de estágio da Nidera Sementes proporciona um amplo aprendizado, abrindo grandes horizontes para o desenvolvimento profissional do estudante.

Objetivo

O objetivo do programa de estágio é desenvolver os estudantes, proporcionando a experiência prática além do aperfeiçoamento técnico e cultural. Visa atrair e reter jovens para futuras posições dentro da empresa.

Organização

Oferecer um ambiente rico em oportunidades de desenvolvimento, transformando teoria em prática e proporcionando aprendizado aos futuros profissionais;

Estrutura do Programa

O programa tem duração de 1 ou 2 anos com plano de atividades bem definidos, avaliação semestral de desempenho e oportunidades de integração e desenvolvimento com os negócios da empresa.

Elegibilidade

Este programa está direcionado aos universitários regularmente matriculados em cursos de nível superior que tenham disponibilidade para estagiar por 6 horas/ dia.

Pré- Requisitos

• Cursando Nível Superior com bons conhecimentos no pacote Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Disponibilidade para estagiar: 06 horas diárias, preferencialmente das 9h às 16h – com 1h de intervalo ou conforme negociação com o gestor